Mikä: Koronapandemia on pakottanut omaksumaan uudenlaisia tapoja tehdä töitä. Työskentelytapojen osalta ei palata täysin koronaa edeltäneeseen aikaan. Keskiössä ovat työnteon ajallinen ja sijainnillinen joustavuus, toimiva työympäristö, työn vaatimuksia vastaavat välineet ja taito käyttää niitä sekä uuden työntekemisen edellyttämät tavat vuorovaikuttaa ja tehdä yhteistyötä. Uusia työnteon tapoja kehitetään neljällä osa-alueella: työn tekemisen tapa ja kulttuuri, osaaminen, työympäristö ja -yhteisö sekä teknologia.
Vastuutahot: GTK, Valtori, Senaatti-kiinteistöt, VM, CSC
Tausta: Tavoitteena luoda toimivia ja joustavia käytäntöjä sekä teknologioita sujuvan monipaikkaisen työn mahdollistamiseen. Ketterin kehitysmenetelmin uuden toteutusta. Tavoitteena on luoda malleja, joita voidaan hyödyntää koko valtionhallinnossa. Keskeistä on varmistaa kaikille sujuvan työnteon ja työhyvinvoinnin edellytykset. Tavoitteena on, että muutosohjelman pilotista saadut kokemukset palvelevat koko valtionhallinnon siirtymistä kohti tulevaisuuden työntekemisen tapaa. Digitalisoituva työympäristö tarkoittaa, että valtionhallinnossa tullaan lähivuosina siirtymään monipaikkaiseen työhön.
Rahoitus:
Aikataulu:
Lisätietoja:
- https://www.gtk.fi/uusi-tapa-tehda-toita-geologian-tutkimuskeskus-valtionhallinnon-edellakavijaksi-monipaikkaisen-tyon-ja-tyoskentelytapojen-kehittamisessa/
- https://valtori.fi/en/-/miten-joustavaa-tyo-voi-olla-valtiolla-
- https://vm.fi/-/monipaikkainen-ja-paikkariippumaton-valtionhallinto-etenee
- https://www.csc.fi/-/uusi-tapa-tehda-toita
- https://media.sitra.fi/2017/02/27172901/SelvityksiC3A454-2.pdf
Ideapankki:
| Jira | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|