Tiedolla johtamisen prosessin tavoitteena on varmistaa, että johtamisen kannalta oikea tieto tavoittaa oikeat ihmiset oikeaan aikaan niin, että he ainakin teoriassa tietävät, mitä sillä tiedolla pitäisi tehdä ja miten tietoa kannattaisi hyödyntää.
Tiedolla johtamisen prosessi on liima erityisesti organisaation tiedon, johtamisrakenteen ja ihmisten välillä. Tiedolla johtamisen prosessi kytkee ihmiset tiedolla johtamisen arkkitehtuuriin ja antaa heille tuen tiedon tuottamiseen ja hyödyntämiseen. Tiedolla johtamisen prosessi kytkee tiedolla johtamisen arkkitehtuurissa määritellyn tiedon organisaation johtamisrakenteisiin ja käytännön toimintaan.
Siinä missä tiedon johtamisen prosessi on kiinnostunut erityisesti itse tiedosta, tietojärjestelmistä ja teknologiasta, tiedolla johtamisen prosessi yhdistää johtamiseen tarvittavan tiedon ihmisiin eli tiedolla johtajiin ja johtamisprosesseihin. Toisaalta tiedolla johtamisen prosessi sekä raportointi ja analytiikka kytkeytyvät voimakkaasti toisiinsa. Tiedolla johtamisen prosessi määrittää tiedon raportointi-, hyödyntämis-, ja reagointirakenteet johtamistarpeesta käsin ja raportointi pyrkii toteuttamaan tiedon käytännössä näkyväksi prosessin mukaisesti – sulassa sovussa toisiaan kuunnellen.
Käytännössä ne tarkoittavat sitä, että organisaatiossa on määritelty, kuvattu ja viestitty selkeä toimintamalli:
- Milloin mitäkin tietoa tuotetaan, kenen toimesta ja mihin tarkoitukseen
- Mitä tietoa raportoidaan ja jaetaan, milloin ja kenelle sekä miten ja missä tilanteissa
- Millä tavalla tiedosta keskustellaan, miten sitä hyödynnetään ja miten sen varassa toimitaan
- Organisaatiossa on selkeät puuttumis-, kannustus- ja tukitoimiin tarvittavat toimintamallit tavoitteista poikkeaviin tuloksiin reagoimiseksi
- On tiedossa tiedolla johtamisen vastuu ja roolit ja kenen puoleen kääntyä, mikäli tarvitsee apua tiedolla johtamiseen
Tiedolla johtamisen prosessi kiteytyy siis viiteen keskeiseen osa-alueeseen. Ne ovat 1) tiedon tuottamisen prosessi, 2) tiedon raportoinnin ja jakamisen prosessi, 3) tietoon reagoinnin prosessi, 4) tiedon hyödyntämisen prosessi ja 5) tiedolla johtamisen tukiprosessi.
(Listenmaa 2023)
Tiedolla johtamisen prosessimalli (Laihonen et al. 2013)