Informationsledning ska ledas också på samma sätt som andra strategiskt viktiga delområden för en organisation: långsiktigt, planmässigt och målinriktat. En målinriktad utveckling av informationsledningen förutsätter att organisationen gör en utvärdering av nuläget, definierar informationsledningens målbild och planerar de utvecklingsåtgärder som behövs och gör en uppföljning av deras genomslag.

Det är viktigt att informationsledningen har beaktats i organisationens vision och strategi. Byggandet av en datadriven organisation förutsätter att ledningen förbinder sig att förstärka informationsledningen i organisationen samt att organisationens verksamhetssystem, övergripande arkitektur och informationshanteringsmodell helhetsmässigt utvecklas. Tydliga ansvar, roller och verksamhetsmodeller främjar en målinriktad utveckling av informationsledningen. Dessutom bör det anvisas tillräckligt med tid, kompetens och ekonomiska resurser för ledning av informationsledning.

 Att tänka på i organisationen: 

  • Med vilka slags processer definieras informationsledningens strategiska mål?
  • Hur definierar man de åtgärder som behövs för att uppnå målen för informationsledning?
  • Hur integreras åtgärderna som en del av helhetsutvecklingen av organisationens verksamhet?
  • Vilka resurser förutsätter utvecklandet av informationsledning?

 

Bild: Ledning av informationsledning (bearbetning av Jani Listenmaa (2023):

  • No labels